ベビーシッター認定資格（認定ベビーシッター）は転職に有利？求人での評価と活かせる人・活かせない人

結論：ベビーシッター認定資格は転職に有利？

結論は「保育・医療の資格がない人には登録の条件になる。資格がある人には上乗せの材料で、決め手にはならない」です。あなたがどこに当てはまるか、まず確認してください。

認定ベビーシッターを取る方法は、協会の研修を修了して試験に合格し登録する方法と、協会が指定した保育士養成校を卒業する方法の2つです。試験を受けるには研修の修了が必要なので、「研修を受けずに試験だけ受ける」ことはできません。詳しくは次の章で解説します。

ベビーシッター認定資格とは？1分でわかる基本情報

「ベビーシッター認定資格」と呼ばれているのは、公益社団法人全国保育サービス協会（ACSA）が付与する「認定ベビーシッター」の資格です。協会の実施要項では、試験の名称は「ベビーシッター資格認定試験」で、合格して登録した人が「認定ベビーシッター」になります。国家資格ではなく、協会が認定する民間資格です。

協会は認定ベビーシッターを、ベビーシッターとして必要な職業倫理を備え、専門知識・技術を持ち、実務経験もあり、協会の認定試験に合格している人と定義しています。

2026年度（第27回）試験の概要

出典：全国保育サービス協会 ベビーシッター資格認定試験実施要項（2026年度）、全国保育サービス協会 令和7年度事業報告 （2026年10月4日確認） ※受験前に必ず協会の最新の実施要項を確認してください。

受験には「研修の修了」が必要

この試験は、研修を受けていない人は受けられません。実施要項が定める受験資格は、次の2つをどちらも満たすことです。

• 満18歳以上であること
• 次のどちらかの研修を修了していること
  • 協会の養成研修（研修Ⅰ）と現任研修（研修Ⅱ）の両方の修了証を持っている
  • 都道府県知事等が行う居宅訪問型保育基礎研修の、すべての科目の修了証を持っている

実務経験の年数は、受験資格の欄には書かれていません。ただし、申込書の裏面にはベビーシッターの経験履歴を書く欄があります。

協会の養成研修と現任研修は、2つをセットで申し込みます。令和8年度の案内では、どちらもオンライン（Zoom）で3日間ずつ、養成研修は18歳以上（高校生を除く）が対象で、現任研修は養成研修の修了者が対象です。費用はテキスト代3,080円（税込）です。平日・週末・夜間・半日のコースがあり、日程は年度ごとに協会の研修ページで公表されます。

出典：全国保育サービス協会 養成研修・現任研修のご案内（令和8年度）、研修会のページ（2026年10月4日確認）

もう1つの道：保育士養成校の「指定校」

協会が指定した保育士養成校では、保育士資格に必要な単位に加えて「在宅保育」に関する科目（半期2単位）を修得し、卒業すると、希望すれば認定ベビーシッターの資格が付与されます。試験は受けません。

協会の事業報告では、令和7年度に認定ベビーシッターになった人は、試験が171人、指定校が1,939人でした。累計でも、合計44,739人のうち試験での取得は3,562人で、約8%です。認定ベビーシッターの多くは、保育士養成校の卒業とあわせて取得した人です。

出典：全国保育サービス協会 資格取得指定校制度、令和7年度事業報告（2026年10月4日確認）

合格率は70%台

受験者は研修の修了者に限られ、合格率は2年分とも70%台です。ただし、配点や合格基準は公表されていません。研修の内容を、安全・健康管理・保護者対応までひと通り答えられる状態にしておく必要があります。

出典：令和6年度事業報告、令和7年度事業報告（2026年10月4日確認）

転職でベビーシッター認定資格が評価される理由

登録や応募の条件として、認定ベビーシッターが名指しされている

実際に、認定ベビーシッターを条件や歓迎に挙げている募集があります。

出典：キッズライン、ソレイユキッズクラブの求人（エンゲージ）、ママココ、パザパ情操教育研究所の求人（エンゲージ）（2026年10月4日確認。募集条件・金額は掲載時点のもの）

保育士や看護師の資格を持たない人が、「この仕事を始められる人です」と示す手段として、認定ベビーシッターが通用する場面があります。

国の基準で、ベビーシッターに必要な資格・研修の一覧に入っている

会社が認定ベビーシッターを条件に書く理由は、国の基準にあります。自宅を訪問して子どもを預かる認可外の保育（居宅訪問型保育）では、保育に従事する人は、保育士・看護師の資格を持つ人か、都道府県知事等が行う研修を修了した人であることが基準とされています。

厚生労働省の通知は、この「研修」に、協会のベビーシッター養成研修と現任研修を、都道府県の研修と同等以上のものとして含めています。確認する書類として、協会が発行する認定ベビーシッターの認定証と登録証も挙げられています。

さらに、協会が国の子ども・子育て支援の事業として実施するベビーシッター派遣事業（割引券）では、割引券を扱うベビーシッター会社に、働くシッターがこの基準のどれを満たしているかを書いた名簿の提出が義務づけられています。

つまり、会社にとって認定ベビーシッターは、基準を満たす人だと書類で確認できる証明のひとつです。ここに、資格の価値があります。

出典：厚生労働省 子発0228第4号（令和5年2月28日）、令和8年度ベビーシッター派遣事業約款（2026年10月4日確認）

資格手当を確認できたのは1社だけ

取得者への手当を書いていたのは、メアリーポピンズ（大阪の募集）でした。「ベビーシッター認定資格取得バックアップ制度有り（取得者には別途手当有り）」と書かれていますが、金額は載っていません。同じ募集の応募資格は「資格不問」です。

出典：メアリーポピンズ ベビーシッター（大阪）求人（2026年10月4日確認）

ベビーシッター認定資格が転職で有利にならないケース

ここまで読むと使える資格に見えますが、有利になりにくいケースも正直にお伝えします。

（１）保育士・看護師の資格がすでにある場合

保育士か看護師の資格があれば、登録の条件はそれだけで満たせます。たとえばキズナシッター（KIDSNAシッター）は、保育士資格・幼稚園教諭免許・看護師免許を持つ人だけが登録できる仕組みで、認定ベビーシッターの記載はありません。ポピンズシッターも、保育士・看護師の資格があると時給が1,549円〜、資格がなく研修も受けていないと1,404円〜と、資格と国指定研修の有無で時給を分けています。

認定ベビーシッターを足しても、時給が上がると明記する会社は確認できていません。資格の持ち物を増やすより、「手当や取得支援を出す会社か」を応募前に確認するほうが、収入に直結します。

出典：KIDSNAシッター、ポピンズシッター（2026年10月4日確認）

（２）保育園で保育士として働きたい場合

認定ベビーシッターは、保育士の代わりにはなりません。保育士は、児童福祉法に基づき登録を受けて「保育士」の名称を使う資格です。保育所には保育士を置かなければならないと、国の基準（児童福祉施設の設備及び運営に関する基準）で決まっています。保育園を目指すなら、保育士試験か養成校が先です。

出典：児童福祉施設の設備及び運営に関する基準 第33条（2026年10月4日確認）

（３）研修だけで登録できる会社に応募する場合

キッズラインの登録条件には、認定ベビーシッターと並んで「養成研修＋現任研修」が挙がっています。この研修だけで条件を満たせるなら、試験まで受ける必要はありません。

費用で比べると、研修だけならテキスト代3,080円。認定まで取ると、これに受験料12,100円と登録料4,400円が加わり、合計19,580円になります。認定の分の追加は16,500円です。「応募したい会社が認定を名指ししているか」「認定の手当があるか」を確認してから受験を決めると、無駄になりません。

とはいえ、これは「取っても意味がない」という話ではありません。認定を条件や歓迎に挙げる会社を選ぶなら、他の応募者との差になる資格です。次の章で、タイプ別の活かし方を見ていきます。

【タイプ別】あなたの場合、ベビーシッター認定資格は武器になる？

保育士・看護師の人は、家庭訪問ならではの学びの裏づけにする

保育士や看護師の資格を持つ人は、登録の条件はすでに満たしています。そのうえで認定ベビーシッターを持つ意味は、集団の保育とは違う、自宅で1対1で預かる仕事への備えを示せることです。

協会の研修では、安全の確保とリスクマネジメント、けがと病気の対応、保護者への支援、職業倫理、心肺蘇生法の実技演習などを学びます。これを、応募書類や面接で「保育園の経験に加えて、家庭訪問に特有の安全管理を学んでいる」と説明する材料にします。

ただし、時給や月給に反映するかは会社しだいです。応募前に、認定の手当や取得支援があるかを聞いておきましょう。

保育・ベビーシッターの職場の内情や条件は、求人票だけでは見分けにくいものです。保育に強い転職エージェントなら、資格手当の有無や、正社員・パート・登録型のどれで働けるかを確認してから応募できます。

資格がなく、子育て経験が中心の人は、まず研修で条件を満たす

保育士・看護師の資格がなくても、研修を修了すれば登録できる会社があります。ポピンズシッターは、保育資格がなくても国指定研修を受けると、有資格者と同じ時給で働けると案内しています。認定NPO法人ノーベルの正社員募集（訪問型病児保育）は、子育て経験が3年以上ある人は、入職後に国が指定するベビーシッター養成研修などを会社の負担で受ける条件で応募できます。

この場合の順番は、（１）養成研修と現任研修を受けて条件を満たす、（２）ベビーシッターとして働き、経験を積む、（３）認定を条件や歓迎に挙げる会社を狙うときに試験を受ける、です。いきなり試験を目指すより、研修でまず登録できる状態にするほうが早く働き始められます。

出典：ポピンズシッター、認定NPO法人ノーベルの求人（エンゲージ）（2026年10月4日確認）

保育士資格を目指している人は、指定校か試験かで道が分かれる

これから保育士養成校に通う人は、入学先が協会の指定校なら、在宅保育の科目（2単位）で認定ベビーシッターを一緒に取れます。試験を受ける必要はありません。

すでに社会人で、保育士試験を受けながら働きたい人は、保育士資格取得中の人を応募の対象にしている会社を選びます。ソレイユキッズクラブの正社員募集は、「保育業界を目指して資格取得中の方」も応募資格に入れています。

ベビーシッター認定資格を活かせる仕事と年収の目安

出典：ソレイユキッズクラブ、eキッズ訪問保育、認定NPO法人ノーベル、ポピンズシッター、キッズライン、パザパ情操教育研究所（2026年10月4日確認）

登録型は、働く時間数で月の収入が変わります。契約形態も業務委託が多く、社会保険の扱いは正社員と違います。表の金額は求人に書かれた条件であり、認定ベビーシッターを持つ人の平均年収ではありません。地域・勤務日数・経験で大きく変わります。

あわせて取得すると強い資格

保育士

認定ベビーシッターが「自宅で1対1」の資格なのに対し、保育士は保育園などの施設で働く道を開く国家資格です。ベビーシッターの正社員募集でも、保育士・看護師を条件にする会社（eキッズ訪問保育など）があります。

看護師・准看護師

病気の子どもを預かる訪問型の病児保育や、障がいのある子どもの訪問保育では、看護師の資格が応募条件に入ることがあります。認定ベビーシッターとは、役割が重なりません。

居宅訪問型保育基礎研修・子育て支援員研修（地域保育コース）

都道府県などが行う研修です。居宅訪問型保育基礎研修は、認定ベビーシッターの受験資格のもうひとつの道です。どちらもキッズラインの登録条件に挙がっています。研修で条件を満たしてから、認定へ進む形です。

ベビーシッター認定資格に合格するには

研修の内容を、場面ごとに答えられるようにする

試験の出題範囲は、協会が主催する研修の履修全般です。新しく覚える試験範囲を探すより、受けた研修の内容を試験の形にそろえる勉強になります。令和8年度の研修の科目は、次のとおりです。

• 養成研修：家庭訪問保育の概要、保育マインド、一般型家庭訪問保育の業務の流れ、乳幼児の生活と遊び、子どもの発達、事故安全（リスクマネジメント）、小児保健、子ども虐待、保育技術（3歳未満のお世話・遊び、けがと病気の対応）、ディスカッション
• 現任研修：保育制度における家庭訪問保育の動向、保育内容、職業倫理と配慮事項、使命と役割、環境整備、保護者への支援、子どもの食事、特別に配慮を要する子どもへの対応、3歳以上の遊び、小児保健、心肺蘇生法（実技演習）、ディスカッション、レポート（800字）

ここでつまずきやすい点は2つです。

• 科目の数が多い
  養成研修と現任研修を合わせて、20を超える科目があります。科目ごとに、用語を言えるだけでなく、「何を確認し、誰に連絡するか」を順に説明できるかを自分でチェックします
• 記述式（400字）がある
  配点や採点基準、出題例は公表されていません。択一で時間を使い切らないよう、90分のうち記述に使う時間をあらかじめ決めておきましょう

協会の過去問題集で、出題の形に慣れる

協会は「ベビーシッター資格認定試験過去問題集」を販売しています。過去に出題された選択式・記述式の問題、解答、試験実施要領が入っていて、1冊3,000円（消費税・送料込み）です。注文は協会のページにある注文フォームか、FAXで受け付けています。

学習の進め方は、（１）研修で配られたテキストを科目ごとに見直す、（２）過去問題集の選択式を時間を測って解き、問われ方を確認する、（３）記述式は研修のレポートと同じ要領で、400字に収める練習をする、の順がおすすめです。

出典：全国保育サービス協会 書籍のご案内（過去問題集）（2026年10月4日確認）

ベビーシッター認定資格を活かして転職を成功させる進め方

STEP1

認定や資格を評価してくれる募集を探す

求人検索では「ベビーシッター」だけでなく、「訪問保育」「病児保育」「ウエディングシッター」「ベビーシッター コーディネーター」でも探してみましょう。会社によって、雇用（正社員・パート）と、業務委託の登録型に分かれます。

募集を見るときは、次の4点を確認します。

• 認定ベビーシッターが応募資格や歓迎条件に書かれているか
• 取得者の手当や取得支援があるか
• 契約形態が雇用か業務委託か
• 時給が、手数料を引く前の金額か、手取りの金額か（ポピンズシッターは、他社は手数料を引く前の金額で示していることが多いと注記し、自社は手取りの時給を示すと案内しています）

STEP2

応募書類で、資格と経験をつなげる

「認定ベビーシッター 取得」と書くだけでは伝わりません。預かった子どもの年齢、同時に預かった人数、食事やアレルギーへの対応、事故を防ぐために確認していたことなど、場面を具体的に書きましょう。

認定ベビーシッターの認定証と登録証は、会社に原本の提示を求められることがあります。キッズラインは、資格証・研修修了証を原本で求めています。登録証の初回有効期間は5年なので、期限も確認しておきましょう。

STEP3

転職エージェントを味方につける

ここまでのステップを1人で進めるのは、仕事をしながらだとかなり大変です。そして何より、保育・ベビーシッターの仕事は、働き方を選べる分、条件の比較が難しい仕事です。

登録型のシッターは、キッズラインやKIDSNAシッターのように、会社の登録説明会（登録会）に自分で申し込む形が中心です。転職エージェントが力を発揮するのは、保育園・託児所・学童などの施設で働く道と、ベビーシッターの正社員やパートを並べて比べるときです。

転職エージェントを使うメリットは？

保育・ベビーシッターの仕事を探す人が、相談できることは主に5つあります。対応範囲はサービスによって異なります。

給与や働き方の条件を相談できる

「正社員で週休二日がいい」「時給制ではなく月給で安定したい」と、自分から切り出すのは気が引けるものです。保育士バンク！は、給与や待遇の交渉を代わりに行うと案内しています。

希望に合う求人を紹介してもらえる

「家庭訪問の仕事をしたい」「保育園より少人数で関わりたい」といった希望を伝えると、条件に合う求人を紹介してもらえます。一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえるサービスもあります。

入社前に職場の実情を確認できる

正社員の募集でも、勤務時間が変形労働制か、年間休日は何日か、移動の交通費は出るか、依頼のキャンセル時の保障はあるか。求人票では見えにくい職場の内情を、応募前に確認できます。

書類や面接の対策をしてもらえる

保育の経験や認定ベビーシッターを、職務経歴書にどう書けば伝わるか、面接で安全管理の考え方をどう話すかを、アドバイザーに相談できます。

面接の日程調整を任せられる

面接の日程調整や企業とのやり取りを代わりにしてくれるので、今の仕事を続けながらでも転職活動を進められます。

さらに、これらはすべて無料です。エージェントは採用が決まったときに企業から報酬を受け取る仕組みなので、求職者がお金を払うことはありません。

こんな人は、まず相談だけでもしてみてください

• 保育士や看護師の資格があり、登録型より安定した働き方を探している
• 正社員のベビーシッターと保育園で、給与や休日を比べたい
• 認定ベビーシッターを取ったが、手当や評価がある職場かわからない
• 今の勤務先に、時給や条件の相談がしにくい
• 転職するかはまだ決めていないが、自分の資格で応募できる求人を知りたい

1つでも当てはまるなら、エージェントに相談してみましょう。あなたの資格と経験でどんな条件の求人があるのか質問し、答えてもらうだけでも価値があります。

どの転職エージェントが自分に合う？

迷ったら、特化型と総合型を1社ずつ、2社に登録するのがおすすめです。ただし、保育士バンク！は保育士・幼稚園教諭向けのサービスです。認定ベビーシッターだけを持つ人が登録型で働くなら、まずベビーシッター会社の登録説明会に申し込み、正社員やパートも含めて比べたくなったときにエージェントを使いましょう。

よくある質問

まとめ：あなたの次の一手

認定ベビーシッターは、保育士・看護師の資格がない人が、ベビーシッターとして働ける人だと示せる資格です。一方で、保育士・看護師の資格がある人や、研修だけで登録できる会社に応募する人には、決め手にはなりません。認定ベビーシッターを持っているだけで時給が上がるとは限らないので、手当や取得支援を確認して職場を選びましょう。

あなたの状況に合わせて、次の一手を選んでください。

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参考

• ベビーシッター資格認定試験実施要項（2026年度）｜全国保育サービス協会
• 資格取得指定校制度｜全国保育サービス協会
• 令和7年度事業報告・令和6年度事業報告｜全国保育サービス協会
• ベビーシッター養成研修・現任研修（令和8年度）｜全国保育サービス協会
• 「認可外保育施設指導監督基準」に定める認可外の居宅訪問型保育事業等における保育に従事する者に関する研修について（子発0228第4号）｜厚生労働省
• 令和8年度ベビーシッター派遣事業約款｜ACSA割引券ポータル