【2026年最新版】DX推進アドバイザーは転職に有利？求人での評価と活かせる人・活かせない人

結論：DX推進アドバイザーは転職に有利？

結論は「DXに関わる経験と組み合わせると有利、資格単体では弱い」です。あなたがどこに当てはまるか、まず確認してください。

受験資格はなく、誰でも受けられる試験です。だからこそ、合格そのものより「合格までに学んだことを、仕事でどう使ったか」が評価を分けます。

DX推進アドバイザーとは？1分でわかる基本情報

DX推進アドバイザー認定試験は、一般財団法人全日本情報学習振興協会が実施する民間の認定試験です。DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を使って仕事の進め方や事業のしくみそのものを変えることです。協会は「DX検定」として、DXパスポート（基礎）、DX推進アドバイザー（中級）、DXオフィサー（上級）の3つの試験を用意しており、DX推進アドバイザーはその中間にあたります。

中級といっても、専門のエンジニア向けではありません。DXの考え方、AIやクラウドなどの技術、国の制度や人材の話までを広く押さえ、現場でDXを進める担当者やリーダーが共通して持っておきたい知識を問う試験です。

2026年度の試験概要

合格発表は、試験日の約1か月後です。2026年は9月27日に第21回が実施されており、年4回のペースで受験の機会があります。

出典：全日本情報学習振興協会 DX推進アドバイザー認定試験、同 試験案内ページ、DX検定の各試験、認定カード更新 （2026年9月28日確認） ※受験前に必ず協会の最新の試験案内を確認してください。

合格率は約4割。範囲の広さでつまずく人が多い

協会は、過去の平均合格率を38.6%と公表しています（どの回を集計したか、回ごとの合格率は公表されていません）。受験資格がなく誰でも受けられる試験ですが、「なんとなく知っている」レベルのまま受けると届かない水準です。

落ちる原因になりやすいのは、次の章で扱うように、技術・ビジネス事例・政策と範囲が広いことです。1つの分野が得意でも、苦手な課題で点を落とすと合格点に届きません。

認定カードは2年ごとの更新制

合格すると合格証書と認定カードが発行され、カードには有効期限（2年）があります。更新はオンラインの確認テスト（10分程度）と更新料3,300円（税込）で手続きします。期限が切れても合格した事実はなくなりませんが、ロゴの利用や上位試験の割引などは、有効な認定カードを持っていることが条件です。

DXパスポート・DXオフィサーとの違い

3つの試験は、想定する役割で分かれています。

• DXパスポート
  DXの基本用語を知っておきたい全社員向けの基礎
• DX推進アドバイザー
  自部署のデジタル化や業務改善を進める担当者・リーダー向けの中級
• DXオフィサー
  会社全体のDXの方向を決める経営層・責任者向けの上級

DX推進アドバイザーの合格者は、DXオフィサーを20%割引で申し込める昇格制度があります（有効な認定カードが必要）。現場の担当として経験を積んだあと、上級に進む流れが作りやすい設計です。

転職でDX推進アドバイザーが評価される理由

DX推進の求人は多いが、資格名の指定はほとんどない

求人検索サイトIndeedで「DX推進アドバイザー」を完全一致で検索すると、ヒットは5件でした（2026年9月28日時点）。しかも多くは「DX推進アドバイザー」という職種名の求人で、資格を必須や歓迎条件にしているものは見当たりませんでした。資格名が出てきたのは、会社が費用を支援する取得推奨資格の1つとして挙げている求人だけです。

一方で、資格名を外して「DX推進」「社内SE」などの言葉で探すと、事業会社のDX推進担当、社内SE、IT企業の営業やカスタマーサクセスなど、DXに関わる求人は幅広く見つかります。

つまり、DX推進アドバイザーは採用の条件ではなく、DXの仕事に応募するときに知識を示す材料という位置づけです。

技術と業務の両方を話せることを示せる

DXを進める現場でよく起きるのは、「システム部門は技術の話をし、現場は業務の話をして、かみ合わない」という状態です。クラウドのSaaS・PaaS・IaaSの違い、AIが得意なこと・苦手なこと、情報セキュリティの基本を押さえている担当者は、ベンダーの提案を読み解き、現場の要望を技術の言葉に置き換えられます。

この試験は、技術だけでなく、金融・製造・小売・医療・物流・建設などの業種別のDX事例や、国のDX政策・人材の話まで扱います。面接で「自社の業務をどうデジタル化するか」を聞かれたとき、業界の事例と技術の両方から説明できることが、この資格の強みです。

社内でDX担当に手を挙げるきっかけになる

先ほどの求人のように、DX推進アドバイザーを入社後の取得支援の対象に挙げる会社もあります。資格を「採用の条件」ではなく「入社後に身につけてほしい知識」と見ている、ということです。

そのため、転職の前に今の会社で合格しておき、社内公募や部署異動でDX推進の役割に手を挙げるときの材料にする使い方も有効です。今の会社でDX推進の仕事を経験しておくと、次の転職で話せる実績が増えます。

DX推進アドバイザーが転職で有利にならないケース

ここまで読むと使いやすい資格に見えますが、有利にならないケースも正直にお伝えします。

（１）エンジニアとして技術力で勝負したい場合

この試験は技術の「しくみと使いどころ」を問うもので、プログラミングや設計の力を証明するものではありません。エンジニア職に応募するなら、基本情報技術者試験や、実際に作ったものの方が評価されます。

（２）DXに関わった経験をまったく話せない場合

DX推進の求人で企業が見ているのは、「業務のどこに課題を見つけ、何を変えたか」です。資格だけあって、仕事でデジタル化に関わった場面を1つも話せないと、評価はほとんど上がりません。

（３）資格名だけを履歴書に書く場合

DX推進アドバイザーは、採用担当者の誰もが中身を知っている資格ではありません。名前だけ書いても、どのレベルの知識なのか伝わらないことがあります。「DXの技術・事例・政策を問う中級の試験」であることと、学んだ知識を何に使ったかを添えて伝える必要があります。

とはいえ、これは「取っても意味がない」という話ではありません。経験とセットで見せれば、DXの話ができる人だと伝わる資格だということです。次の章で、タイプ別の活かし方を見ていきます。

【タイプ別】あなたの場合、DX推進アドバイザーは武器になる？

業務改善やIT導入の経験者は、経験を説明する言葉が揃う

もっとも有利になるのがこのタイプです。たとえば、紙の申請をワークフローシステムに切り替えた、RPAで定型作業を減らした、クラウドの会計ソフトを導入したといった経験がある人です。

こうした経験は、「ツールを入れた」だけで終わると評価されにくいものです。資格の学習で、DXの段階（デジタル化から業務・事業の変革へ）や技術の分類を押さえておくと、自分の取り組みがどの段階にあたり、次に何を目指すかまで説明できるようになります。

評価されやすいポイントは次の通りです。

• 現場の業務を理解したうえで、ツールの選定や導入を進められる
• ベンダーの提案やクラウドサービスの違いを、現場向けに説明できる
• 情報セキュリティや個人情報の注意点を押さえたうえで、デジタル化を進められる

今の会社でDXに関わる機会が少ない、評価も変わらないという場合は、DX推進に力を入れている会社に移るのも選択肢です。

DX推進の求人は、会社によって「システム導入の窓口」から「業務の見直しそのもの」まで役割の幅が大きく、求人票だけでは実際に任される仕事が見えにくいものです。IT業界に詳しい転職エージェントなら、配属先の体制や、入社後にどこまで企画から関われるかを確認してから応募できます。

IT企業の営業やサポート職は、提案の幅を広げられる

SaaSやシステムを扱う会社の営業、カスタマーサクセス、サポートの仕事をしている人にとっては、顧客のDXを支える側の知識になります。

顧客が知りたいのは、製品の機能よりも「自社の業務がどう変わるか」です。業種別のDX事例や、国のDX認定制度などの政策の知識があると、提案の入り口を「機能の説明」から「業務の課題」に変えられます。IT企業の中で、提案型の営業やDXコンサルティングの補助に移りたいときにも、学んだ知識を説明の材料にできます。

実務未経験なら、資格だけでは採用の決め手になりにくい

合格・取得済みであっても、DXや業務改善に関わった経験がなければ、資格だけで経験者と同じ評価を得るのは難しいでしょう。この資格は知識を示す材料にはなりますが、実務経験の代わりになるわけではありません。

まずは、応募したい求人が未経験者を対象としているかを確認しましょう。そのうえで、今の仕事で小さな改善を1つ経験しておくことをおすすめします。Excelの手作業を自動化する、チームの情報共有をクラウドのツールに移すといった取り組みでも、「課題を見つけて、デジタルで変えた」経験として面接で話せます。

DX推進アドバイザーを活かせる仕事と求人で見られること

DX推進アドバイザーを条件にした求人がほとんどないため、資格保有者の年収相場といえるデータはありません。年収は、応募する職種・会社・経験で決まります。応募先の求人ごとに確認してください。

あわせて取得すると強い資格

ITパスポート試験

IT全般の基礎を問う国家試験です。DX推進アドバイザーが「DXの考え方と事例」なら、ITパスポートは「ITの用語と経営・管理の基本」を広く押さえる試験です。国家試験のため知名度が高く、ITの仕事の経験がない人ほど、応募書類で基礎を示しやすくなります。

基本情報技術者試験

社内SEやシステムに近い仕事に進みたい人に向く国家試験です。DXの知識に加えて、システムのしくみやアルゴリズムの基礎を示せるので、「企画もわかるIT担当」として評価されやすくなります。

DXオフィサー

同じ協会の上級試験です。部門をまたぐDX計画づくりや、経営層への提案に関わるようになったら、次の段階として役割が合っています。合格者向けの昇格制度で割引があるのも利点です。

DX推進アドバイザーに最短で合格するには

公式テキストで3つの課題の全体像をつかむ

協会から公式テキストと問題集が出ているほか、動画講座（SMART合格講座）も用意されています。初めてDXを学ぶ人は、まず公式テキストで3つの課題の全体像をつかみ、そのあと問題演習に移るのが近道です。

学習でつまずきやすいのは、次の3点です。

• 似た用語の区別
  SaaS・PaaS・IaaS、DX銘柄とDX認定制度、機械学習とディープラーニングなど、名前の近い概念を取り違えやすい
• 業種別の事例が多い
  金融・製造・小売・医療・物流・建設など、業界ごとのDXの例が問われ、自分の業界以外は知識が手薄になりやすい
• 第3課題は10問しかない
  人材や政策を扱う第3課題は問題数が少なく、1問の重みが大きい。後回しにすると、ここで点を落としやすい

合格基準は70%以上の得点で、協会の案内ページには「第1課題、第2課題、第3課題 各70％以上」と書かれています。第3課題は10問しかないため、4問間違えた時点で、この課題の正答率は7割を下回ります。得意な課題で稼ぐのではなく、3つの課題それぞれで7割を取る準備をしておきましょう。

直前期は用語の判断スピードと100問の時間配分を仕上げる

試験前の数週間は、新しい参考書に手を広げるより、「似た用語を一瞬で判断できるか」「100問を90分で解き切れるか」の2点を確認するのが効率的です。

• ○×形式で、似た用語や制度の違いを素早く判断できるかを確認し、迷った論点だけテキストに戻る
• 本番と同じ100問の形式で解き、時間配分と、課題ごとの得点のばらつきを確認する
• 間違えた問題は、正解を覚えるだけでなく「なぜ他の選択肢が違うのか」を説明できるまで復習する

直前ノートでは、3つの課題の出るところを○×で確認する300問の問題集と、本番と同じ100問の構成で3回分解ける実戦模試を用意しています。用語の取り違えを減らしたいなら○×問題集、時間配分と課題ごとの得点を確かめたいなら模試というように、目的に合わせて選べます。どちらもnoteのページで問題サンプルを確認できます。

DX推進アドバイザーを活かして転職を成功させる進め方

STEP1

DXの知識を求める求人を探す

求人検索では「DX推進アドバイザー」だけでなく、「DX推進」「業務改善」「社内SE」「IT企画」「カスタマーサクセス」などの言葉でも探してみましょう。資格名が書かれていなくても、DXの知識を求めている求人は多くあります。

求人票では、仕事内容に「ツールの選定・導入」「業務フローの見直し」「社内への展開」などの言葉があるかを確認してください。システムの運用だけの仕事なのか、業務の見直しから関われる仕事なのかで、資格で学んだ知識の使い道が変わります。

STEP2

職務経歴書で資格と経験をつなげる

「DX推進アドバイザー 取得」と書くだけでは伝わりません。「紙の申請書をワークフローシステムに移行し、承認までの日数を短くした。選定時にはクラウドの形態と情報セキュリティの要件を比較した」など、知識を使った場面を具体的に書きましょう。

数字で示せる成果（作業時間の削減、処理件数の増加など）があれば、あわせて書くと説得力が増します。

STEP3

転職エージェントを味方につける

ここまでのステップを1人で進めるのは、仕事をしながらだとかなり大変です。そして何より、DX推進アドバイザーを持っている人ほど、転職エージェントを使う価値があります。

理由はシンプルで、DX推進の仕事は会社ごとに中身が大きく違い、求人票の言葉だけでは自分に合うかを判断しにくいからです。

転職エージェントを使うメリットは？

求人探しから応募、企業とのやり取りまで、相談できることは主に5つあります。対応範囲はサービスによって異なります。

年収や働き方の条件を相談できる

「もう少し年収を上げてほしい」「在宅勤務はどのくらいできますか」と、応募者が自分から切り出すのは気が引けるものです。エージェントは企業との間に入り、あなたの代わりに条件を交渉してくれます。

「DX推進アドバイザーを持ち、ワークフローの導入を進めた経験がある」という強みを、企業が評価しやすい形で伝えてくれるので、同じ経歴でも提示される条件が変わることがあります。

希望に合う求人を紹介してもらえる

「システムの運用より、業務の見直しに関わりたい」「IT企業で顧客のDXを支えたい」「未経験から社内SEに挑戦したい」。希望を伝えるだけで、条件に合う求人を選んで紹介してくれます。IT職に特化したサービスなら、社内SEやDXに関わる職種の求人をまとめて比べられるので、自分で探すだけでは気づかない選択肢が増えます。

入社前に職場の実情を確認できる

DX推進の部署は何人いるのか、経営層がどこまで本気で取り組んでいるのか、予算や権限はあるのか。入社してから「DX担当と聞いていたのに、実際はパソコンの設定係だった」とならないよう、応募前に確認できます。

書類や面接の対策をしてもらえる

資格と業務改善の経験を職務経歴書にどう書けば評価されるか、面接で「当社のDXをどう進めますか」と聞かれたときにどう答えればいいかを、IT業界を知る担当者がアドバイスしてくれます。

面接の日程調整を任せられる

面接の日程調整や企業とのやり取りを代わりにしてくれるので、今の仕事を続けながらでもスムーズに転職活動ができます。

さらに、これらはすべて無料です。エージェントは採用が決まったときに企業から報酬を受け取る仕組みなので、求職者がお金を払うことはありません。

こんな人は、まず相談だけでもしてみてください

• 資格を取ったのに、今の会社ではDXの仕事を任せてもらえない
• DXを担当しているが、予算も権限もなく進められない
• 今の年収に満足していない
• 業務改善やIT導入の経験を、別の会社でも活かしたい
• 転職するかはまだ決めていないが、自分の市場価値を知りたい

1つでも当てはまるなら、エージェントに相談してみましょう。あなたの経験と資格ならどんなDXの求人があるのか質問し、答えてもらうだけでも価値があります。

どの転職エージェントが自分に合う？

迷ったら、IT特化型と総合型を1社ずつ、2社に登録するのがおすすめです。紹介される求人を比べることで、自分の市場価値がより正確にわかります。

よくある質問

まとめ：あなたの次の一手

DX推進アドバイザーは、業務改善やIT導入の経験がある人にとって、転職で「技術と業務の両方からDXを話せる人材」だと示せる資格です。一方で、求人で指定されることはほとんどなく、資格単体で採用が決まるわけではありません。

あなたの状況に合わせて、次の一手を選んでください。

あなたは、どう進めますか？

＼目的に合う
教材を選べる／

学習に使う教材を選ぶ＋

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参考

• DX推進アドバイザー認定試験｜全日本情報学習振興協会
• DX検定（DXパスポート・DX推進アドバイザー・DXオフィサー）｜全日本情報学習振興協会
• DX推進アドバイザー認定試験 案内ページ｜全日本情報学習振興協会
• DX推進アドバイザーの認定カード更新｜全日本情報学習振興協会
• DXオフィサー昇格制度｜全日本情報学習振興協会