終末期ケア専門士は転職に有利？求人での評価と活かせる人・活かせない人

結論：終末期ケア専門士は転職に有利？

結論は「看取りに関わる現場経験と組み合わせると材料になる、資格単体では弱い」です。あなたがどこに当てはまるか、まず確認してください。

終末期ケア専門士は、免許と2年以上の実務経験がないと受けられない試験です。そのため「未経験で資格だけ持っている」人はいません。問われるのは、資格があるかどうかより、看取りの場面で学んだことを次の職場でどう使うかです。

終末期ケア専門士とは？1分でわかる基本情報

終末期ケア専門士は、一般社団法人日本終末期ケア協会が認定する民間資格です。協会は、患者や利用者のいちばん近くで「支える人」として、エビデンス（科学的な根拠）に基づいたケアを実践できることを目指す資格と位置づけています。医療職だけでなく、介護職も受験できます。

2026年度（第7回）試験の概要

出典：日本終末期ケア協会 受験資格・概要、合格状況、資格更新システム ココシンク、よくあるご質問 （2026年10月1日確認）

2026年度の申込は9月20日で終わっています。次回の日程は、2026年10月1日時点で協会の公式サイトに掲載されていません。これから受験を考える人は、協会の公式サイトで次回の案内を確認してください。すでに申し込んでいる人は、受験期間内に会場の予約を済ませてください。会場は先着順で、希望の会場が埋まっていると、希望のエリアを広げて予約することになると協会は案内しています。

受験には「指定の免許＋実務経験2年以上」が必要

この試験は、誰でも受けられるわけではありません。協会の受験資格ページでは、次のいずれかの免許を持ち、免許登録日以降に2年以上の実務経験があることが条件です。

• 医師、歯科医師、看護師、准看護師、保健師、薬剤師
• 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、臨床工学技士、歯科衛生士、管理栄養士
• 介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、精神保健福祉士
• 臨床検査技師、放射線技師、救急救命士、公認心理師、臨床心理士

ここで押さえておきたいのが、実務経験の中身は広く認められている点です。終末期ケアやホスピスケアの専門施設である必要はなく、看取りの経験の有無も問われません。一般病院、施設、在宅などで、終末期ケアや高齢者ケアに携わっていれば、職務内容にも制限はありません。常勤・非常勤も問いません。

一方で、免許を持っていても実務経験の申告は必要です。「受験者専用ページ」のアプリで、勤務先の名称と期間を入力し、資格証明書の画像を添付します。現在の勤務先は入職日から申告する日までで、見込みでの申告はできません。今の職場だけで2年に足りなければ、過去の勤務先も合算でき、最大4か所まで申告できます。2年に満たない場合は審査を通過できず、受験資格を満たさないと判断されたときは受験料が返還されます（事務手数料を除く）。

なお、介護職員初任者研修や実務者研修は、現在の受験資格ページの一覧に載っていません。解説サイトには「実務経験3年以上」と書いているものもありますが、協会の受験資格ページでは2年以上です。資格や経験が当てはまるか迷うときは、協会の「受験資格診断」で確認してください。

合格率は6〜7割台

出典：日本終末期ケア協会 合格状況（2026年10月1日確認）

第1回（2020年）から第6回までの合格率は、すべて61%以上、73%以下です。免許と実務経験のある人が受けて、およそ3〜4人に1人は合格できていません。準備なしで受かる試験ではないと考えておきましょう。

転職で終末期ケア専門士が評価される理由

資格手当の対象にしている法人がある

介護事業者の中には、終末期ケア専門士を資格手当の対象にしているところがあります。確認できた例は2つです。

• ニチイホーム青葉台（横浜市）の介護職・正社員の募集：「介護予防運動指導員／認知症ケア専門士／終末期ケア専門士：各3,000円」と手当が明記されています（月給274,000円〜、夜勤5回分を含む）。同じ求人には、介護福祉士・認知症ケア専門士・終末期ケア専門士・介護予防運動指導員の4つをすべて持つ人に月38,000円を支給する「プラチナ介護職」の制度も載っています。
• 株式会社グリーンケア（大阪市）の給与モデル：終末期ケア専門士の資格手当を5,000円と載せています。ただし、対象は「実務者研修修了者以上の資格を保有し、かつ、3年以上の実務経験がある者」と、法人が独自に条件を付けています。協会の受験資格とは別の条件です。

月3,000円なら年間36,000円、月5,000円なら年間60,000円です。受験料（税込12,100円）、認定登録料（税込12,100円）、公式テキスト（税込6,050円）の合計は30,250円なので、手当のある職場にいれば、およそ1年で元が取れる計算です。ただし、これは手当が出る職場にいる場合の話です。手当の有無や金額は法人ごとに違い、手当を書いていない求人もあります。

出典：ニチイホーム青葉台 介護職の求人（ニチイ 公式採用サイト）、株式会社グリーンケア 給与モデル例（2026年10月1日確認）

資格が必須ではなく、在籍を職場の特徴として伝えている事業所がある

看護師の求人では、資格が必須条件ではなく、事業所の紹介文の中に出てくることがあります。たとえば、埼玉県朝霞市の訪問看護ステーションの看護師募集（ハローワーク求人）では、必須の資格は「看護師」だけです。そのうえで、施設の特徴として「終末期ケア専門士在籍し緩和ケアにも取り組んでいます」と書かれていました。

この求人の月給は315,000円〜420,000円ですが、記載されている「資格手当：30,000円〜50,000円」は看護師としての手当で、終末期ケア専門士に限った手当とは書かれていません。資格の有無で金額が変わる求人だと読み違えないよう注意してください。

今回確認した求人・採用ページでは、終末期ケア専門士を応募の必須条件にしているものは見当たりませんでした。採用の条件ではなく、看取りや緩和ケアに力を入れる職場で「学んできた人」と伝える材料という位置づけです。

出典：株式会社ＮｅｗＨＯＴＢｏｎｄとわ訪問看護ステーション 訪問看護師の求人（ハローワーク求人の転載ページ）（2026年10月1日確認。有効期限は2026年10月31日）

看取りの場面で何をするのかを説明できる

協会の公式テキストは、痛みや呼吸困難、せん妄、褥瘡（床ずれ）などの身体症状とケア、家族ケアとグリーフケア（遺族の悲しみに寄り添うケア）、死亡確認と死亡診断書、エンゼルケア、成年後見制度などの法制度、がん・心不全・認知症・老衰といった疾患ごとの終末期ケアまで、9つの章で構成されています。

現場で言えば、食べられなくなってきた入居者のご家族に「これは自然な経過です」と説明する場面、痛みや呼吸の変化に気づいて看護師や医師へ伝えるタイミングを判断する場面、看取りのあとにご家族の話を聴く場面です。職場がこの資格者に期待するのは、こうした場面で感覚ではなく根拠をもとに、チームに説明できることです。職務経歴書や面接では、資格名だけでなく、どんな場面で何を判断したのかをあわせて伝えると、評価されやすくなります。

終末期ケア専門士が転職で有利にならないケース

ここまで読むと心強い資格に見えますが、有利にならないケースも正直にお伝えします。

（１）介護報酬の加算を取るために必須の資格だと考えている場合

特別養護老人ホームなどの看取り介護や、訪問入浴・短期入所の看取り関連の加算は、厚生労働省の改定資料では、看取り期の対応方針を定めること、看取りに関する職員研修を行うこと、医師・看護師などの多職種で連携することといった、体制や取り組みが要件として示されています。令和3年度と令和6年度の改定資料を確認しましたが、終末期ケア専門士という資格名は出てきませんでした。

つまり、加算の要件として示されているのは体制と取り組みで、特定の資格を持っていることではありません。資格を取ったからといって、施設の加算が取れるわけではありません。面接では、資格の価値を訴えるより、看取りの対応方針づくりや職員研修で自分が何をしてきたかを話したほうが伝わります。

出典：厚生労働省「令和3年度介護報酬改定における改定事項について」、厚生労働省「令和6年度介護報酬改定における改定事項について」（2026年10月1日確認）

（２）看取りや終末期ケアに関わらない職場へ移る場合

この資格が使えるのは、看取りや終末期ケアのある職場です。たとえば、急性期の病棟、看取りを行わない通所施設、終末期の利用者がいない職場では、資格の内容を使う場面がありません。評価の対象にもなりにくいでしょう。看取りや緩和ケアに携われる職場へ移りたいかどうかを、先に決めておくことが大切です。

（３）合格しただけで、認定登録を済ませていない場合

合格後は、認定登録の手続きをして、はじめて認定証が発行されます。履歴書に書く前に、認定登録が済んでいるかを確認してください。

とはいえ、これは「取っても意味がない」という話ではありません。看取りの経験とセットで見せれば、他の応募者との差になる資格だということです。次の章で、タイプ別の活かし方を見ていきます。

【タイプ別】あなたの場合、終末期ケア専門士は武器になる？

看護師・介護福祉士で看取りに関わっている人は、今の経験の裏づけになる

もっとも活かしやすいのがこのタイプです。すでに看取りの場面に関わっているなら、現場で身につけた判断を、体系的な知識として整理して示せます。

評価されやすいポイントは次の通りです。

• 看取り期の症状や家族の様子を、根拠を持ってチームに伝えられる
• 後輩や他職種に、ケアの理由を説明できる
• 資格手当や、事業所の特徴として扱ってくれる職場に移れる

一方で、今の職場では資格が評価されず、手当も付かないということもあります。その場合は、資格を評価する職場に移るのも選択肢です。看取りの件数や、夜間の体制、資格手当の有無は、求人票だけでは見分けにくいものです。介護職の人は、介護の求人に詳しい転職エージェントに、手当の有無や看取りの体制まで確認してから応募できます。

看護師の人は、病院・施設・訪問看護の求人に詳しい看護師専門のエージェントのほうが、勤務形態やオンコールの有無まで相談しやすくなります。

看取りの経験が浅い人は、終末期ケアの領域へ移るための学びになる

協会の受験資格は、実務経験の中身を終末期ケアに限っていません。一般病院、施設、在宅などで終末期ケアや高齢者ケアに携わっていれば、職務内容に制限はないとされています。そのため、「看取りの経験はまだ少ないが、これから訪問看護やホスピス、緩和ケアの分野へ移りたい」という人も受験できます。

この場合、資格は経験の代わりにはなりません。ただし、応募先には「看取りの経験はこれから積む。そのために、公式テキストで痛みの緩和や家族ケア、死亡確認までの流れを一通り学んだ」と、準備をしてきた人であることを具体的に伝えられます。学んだ章のうち、応募先の仕事に直結する部分を挙げて話すと、意欲だけの志望動機との違いが出ます。

免許や実務2年がまだない人は、先に受験資格を整える

介護職員初任者研修や実務者研修だけの人、免許を持たない人は、現在の受験資格ページの一覧に当てはまらず、今は受験できません。この資格を目指すなら、先に介護福祉士などの免許を取ることになります。

それまでの間にできるのは、協会のサイトで公開されているJTCAゼミ（リビングウィルとは何か、アドバンスディレクティブとは何か、褥瘡の治療薬や被覆材の選び方など）を読んで、看取りの知識を少しずつ増やすことです。協会は、JTCAゼミなどの内容を試験の時事問題の出題範囲に含めています。応募先に「受験資格を得たら取得したい」と伝えるときも、何を学んでいるかを具体的に言えます。

終末期ケア専門士を活かせる仕事と年収の目安

出典：ニチイホーム青葉台、株式会社ＮｅｗＨＯＴＢｏｎｄとわ訪問看護ステーション（2026年10月1日確認）。年収・給与は法人・地域・経験・夜勤の回数で大きく変わります。

ニチイホーム青葉台の年収例は、385万円（27歳・入社1年目・実務者研修）から494万円（34歳・入社7年目・介護チーフ・介護福祉士・プラチナ介護職）まであります。この差は役職や勤続年数、資格の組み合わせによるもので、終末期ケア専門士だけで決まるものではありません。朝霞市の求人は契約社員で、初回更新後に正社員登用を予定しているものです。資格の効果としてではなく、職場選びの条件の一つとして読んでください。

あわせて取得すると強い資格

認知症ケア専門士

日本認知症ケア学会が認定する民間資格で、受験には認知症ケアの実務経験が3年以上必要です。終末期ケアでは、認知症の人の看取りも大きなテーマになります。終末期ケア専門士の公式テキストにも、認知症の終末期ケアの項目があります。ニチイホーム青葉台の「プラチナ介護職」でも、この2つはどちらも対象の資格に入っています。

終末期ケア上級専門士

終末期ケア専門士と同じ協会の資格で、終末期ケア専門士を取得してから1年が経ち、ココシンクで1年以上学んだ人が受験の対象です。ケアの知識に加えて、チームのマネジメントや教育を学ぶ内容で、自分の職場で勉強会を開く立場を目指します。リーダーや教育担当として働きたい人が、次の段階として選べる資格です。

家族ケア専門士

こちらも同じ協会の資格です。看取りでは、本人だけでなく家族への支援も大きな仕事になります。家族ケア専門士の公式テキストは、病気の時期や疾患ごとの家族ケアをケースに応じて学ぶ内容です。看取りの場面で、家族との関わりを深く学びたい人に向いています。

終末期ケア専門士に最短で合格するには

公式テキスト第3版を軸に、時事問題まで目を通す

試験の出題範囲は、協会認定の公式テキストと時事問題です。公式テキストは2026年2月に第3版へ改訂され、2026年10月の試験から第3版の内容に準拠した出題になります。旧版で勉強してきた人は、版を確認してください。第3版では、成年後見制度など終末期を取り巻く法制度と、終末期に着目した褥瘡ケアの解説が充実したと協会は案内しています。

協会が認定している学習教材は、公式テキスト（税込6,050円）と、動画で学べる試験対策のWeb講習会です。まずは公式テキストを1周して、全体像をつかみましょう。

独学でつまずきやすいのは次の3点です。

• 範囲が広い
  痛みの治療や症状ケアのような医療の内容から、法制度、グリーフケア、疾患別の経過まで、9つの章が並びます。自分の普段の仕事から遠い章は、読み飛ばしやすく、取りこぼしやすい部分です
• 時事問題がある
  協会は、JTCAゼミなどの内容を出題範囲に含めています。テキストだけでなく、協会のサイトの記事にも目を通しておく必要があります
• 90問を90分で解き切る必要がある
  1問あたり1分で、パソコン上で択一または択多の問題に答えます。公式サイトの受験概要には、合格点や章ごとの出題数の記載が見当たらないため、どの章から出ても答えられる準備が必要です

直前期は弱点の章を○×で潰し、通しで時間を確かめる

試験前の1〜2か月は、新しい知識を増やすより、「間違えやすいところを確実に取る」ことに集中するのが効率的です。

• 公式テキストを一通り読んだら、章ごとに○×で素早く判断できるかを確認する
• 迷った論点だけを、テキストに戻って確かめる
• 最後に、本番と同じ90問を90分で通して解き、時間のかかる章を洗い出す

復習では、正解したかどうかだけでなく、「なぜその選択肢が誤りなのか」を説明できるかまで確認しましょう。

noteの教材は、公式テキストの代わりではなく補助として使う

直前の仕上げ用に、同じ資格を対象にしたnoteのページが2つあります。どちらも、公式テキスト第3版と同じ9章の構成に合わせた、2026年10月の試験向けの教材です。

• 出るとこだけ○×300問（2026年度版）：1,980円。公式テキストの9章を、○×300問で1周できます。本番の択一・択多式の選択肢1つぶんを正誤で判断する形で、解答編には正解のポイントと参照が載っています。サンプル問題が2問、無料で読めます
• 実戦模試3回分（90問×3回・全270問）：2,980円。本番と同じ90問・90分で、四肢択一の問題を3回通して解けます。解答編には、正解の根拠とほかの選択肢が違う理由が載っています。サンプル問題が2問、無料で読めます

使い分けは、○×300問で弱点の章を見つけ、模試で時間配分を確かめる、という流れです。

ただし、この2つは協会が認定した教材ではありません。協会は、個人が制作した教材が承認なく販売されていることに注意を呼びかけ、その内容や品質を確認・保証していないと案内しています。ですから、学習の中心は公式テキストに置き、noteの教材は演習の補助として使うのが安全です。

終末期ケア専門士を活かして転職を成功させる進め方

STEP1

看取りに力を入れている職場の求人を探す

求人検索では「終末期ケア専門士」だけでなく、「看取り」「ターミナルケア」「ホスピス」「緩和ケア」「訪問看護 終末期」などの言葉でも探してみましょう。資格名が書かれていなくても、看取りに力を入れている職場の求人は多くあります。

求人票では、次の点を確認してください。

• 資格手当の欄に、終末期ケア専門士が書かれているか
• 看取りの実績や、看取りのときの体制（夜間・オンコールを含む）が書かれているか
• 応募資格に、自分の免許と経験が当てはまるか

なお、求人サイトで「終末期ケア専門士」と検索すると、5,000件を超える結果が出ることがありますが、検索結果の上位には資格名の記載がない求人も含まれていました。資格の需要を表す数字としては読まないでください（求人ボックスの検索結果の件数を、2026年10月1日に確認）。

STEP2

職務経歴書で資格と経験をつなげる

「終末期ケア専門士 取得」と書くだけでは伝わりません。たとえば、「看取り期に入った入居者のご家族に、食事量が減っていく経過を看護師と一緒に説明した」「多職種のカンファレンスで、痛みの様子を記録をもとに共有した」など、学んだ知識を使った場面を具体的に書きましょう。

STEP3

転職エージェントを味方につける

ここまでのステップを1人で進めるのは、仕事をしながらだとかなり大変です。そして何より、終末期ケア専門士を持っている人ほど、転職エージェントを使う価値があります。

理由はシンプルで、この資格を評価する職場かどうか、手当が出るかどうかは、求人票に書かれにくく、自分1人で確かめにくいからです。

転職エージェントを使うメリットは？

求人探しから応募、企業とのやり取りまで、相談できることは主に5つあります。対応範囲はサービスによって異なります。

資格手当や給与の条件を相談できる

「資格手当は付きますか」「夜勤の回数を調整できますか」と、応募者が自分から切り出すのは気が引けるものです。エージェントは企業との間に入り、あなたに代わって条件を交渉してくれます。

希望に合う求人を紹介してもらえる

「看取りに深く関わりたい」「訪問看護へ移りたい」「夜勤を減らしたい」。希望を伝えるだけで、条件に合う求人を選んで紹介してくれます。サイトには載っていない非公開求人を紹介してもらえることもあり、自分で探すだけでは出会えない選択肢が増えます。

入社前に職場の実情を確認できる

看取りは年に何件あるのか、夜間のオンコールはどれくらいか、資格手当は本当に付くのか。入社してから「思っていたのと違った」とならないよう、応募前に確認できます。

書類や面接の対策をしてもらえる

終末期ケア専門士を職務経歴書にどう書けば評価されるか、面接で看取りの経験をどう伝えればいいかを、アドバイザーが一緒に考えてくれます。

面接の日程調整を任せられる

面接の日程調整や企業とのやり取りを代わりにしてくれるので、夜勤や日勤をこなしながらでも、無理なく転職活動を進められます。

さらに、これらはすべて無料です。転職エージェントは、求職者ではなく、採用する側の企業から費用を受け取る仕組みなので、求職者がお金を払うことはありません。

こんな人は、まず相談だけでもしてみてください

• 資格を取ったのに、今の職場では手当も評価も変わらない
• 看取りに深く関われる職場で働きたい
• 夜勤やオンコールの負担を見直したい
• 訪問看護やホスピスなど、別の職場も見てみたい
• 転職するかはまだ決めていないが、自分の経験でどんな求人があるのか知りたい

1つでも当てはまるなら、エージェントに相談してみましょう。あなたの免許と経験なら、どんな条件の求人があるのかを質問し、答えてもらうだけでも価値があります。

どの転職エージェントが自分に合う？

ご自身の職種に合うほうを1社選び、相談してみてください。理学療法士や管理栄養士など、ほかの職種の人は、その職種に強い転職サービスも探してみましょう。

よくある質問

まとめ：あなたの次の一手

終末期ケア専門士は、看取りや終末期ケアに関わる現場の経験がある人にとって、学びを体系的に整理し、職場に伝えられる資格です。一方で、民間資格で、配置の義務や加算の要件になるものではないため、資格単体で採用や年収が決まるわけではありません。

あなたの状況に合わせて、次の一手を選んでください。

あなたは、どう進めますか？

＼目的に合う
教材を選べる／

学習に使う教材を選ぶ＋

【終末期ケア専門士】出るとこだけ○×300問！2026年度版を見る（新しいタブで開きます）【終末期ケア専門士】実戦模試3回分（90問×3回・全270問）！2026年度版を見る（新しいタブで開きます）

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参考

• 終末期ケア専門士｜受験資格・概要について｜日本終末期ケア協会
• 合格状況・受験会場地域一覧｜日本終末期ケア協会
• 終末期ケア専門士公式テキスト購入｜日本終末期ケア協会
• 日本終末期ケア協会 認定学習教材
• 資格更新システム「ココシンク」について｜日本終末期ケア協会
• よくあるご質問｜日本終末期ケア協会
• 【注意】無承認の教材販売にご注意ください｜日本終末期ケア協会
• 家族ケア専門士 受験資格・概要｜日本終末期ケア協会
• 認知症ケア専門士認定試験 制度のながれ｜日本認知症ケア学会